À propos de l’Évaluation d’équipe psychologiquement sécuritaire
L’Évaluation d’équipe psychologiquement sécuritaire est une ressource gratuite qui aide les chefs d’équipe à recueillir des renseignements auprès des membres de leur équipe pour favoriser l’amélioration continue.
L’évaluation vous permettra de générer un rapport qui mettra en évidence les forces de votre équipe et les points à améliorer. Nous vous fournirons également de nombreux outils gratuits et pratiques, y compris des activités d’équipe, du matériel d’atelier et des conseils d’animation, pour vous aider à bâtir une équipe plus efficace et résiliente. Afin de faciliter votre démarche et d’en accroître la pertinence pour votre équipe, nous vous proposerons des stratégies et des ressources ciblées en fonction des énoncés de l’évaluation sur lesquels vous voudrez travailler. Bien sûr, vous pourrez aussi vous fonder sur vos connaissances et votre expérience pour choisir d’autres interventions qui pourraient aider votre équipe.
Dans tous les cas, en discutant de manière ouverte et transparente des résultats obtenus avec votre équipe, vous favoriserez l’établissement ou le maintien d’une relation de confiance ainsi que l’engagement de tous envers le succès de l’équipe. Le rapport contiendra des idées plus précises sur les discussions et les stratégies les plus pertinentes pour votre équipe.
Pour être un leader psychologiquement sécuritaire, il faut avoir une bonne conscience de soi et savoir utiliser des stratégies qui soutiennent, mobilisent et protègent les membres de son équipe. Vous pouvez évaluer vos stratégies en matière de leadership à l’aide de l’Évaluation du leader psychologiquement sécuritaireouvre une nouvelle fenêtre, mais n’oubliez pas que, pour que votre équipe soit psychologiquement sécuritaire, il faut aussi que ses membres interagissent et s’entraident de façon sécuritaire et inclusive. L’Évaluation d’équipe psychologiquement sécuritaire va au-delà du leadership pour évaluer les relations interpersonnelles et l’inclusion.
L’Évaluation d’équipe psychologiquement sécuritaire et les ressources connexes qui se trouvent sur le site Web Stratégies en milieu de travail sur la santé mentaleouvre une nouvelle fenêtre sont offertes gratuitement. Tous les chefs d’équipe peuvent utiliser ces outils gratuits pour améliorer la santé et la sécurité psychologiques de leurs équipes.
Partenaires
L’Évaluation d’équipe psychologiquement sécuritaire a été élaborée par l’équipe des Stratégies en milieu de travail sous la supervision de Brooke Linden, Ph. D., et de chercheurs de l’Université Queen’s. Elle a bénéficié du soutien du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail, qui en a assuré le développement technique.
Le site Web Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale a été créé en 2007 pour accroître les connaissances et la sensibilisation en ce qui concerne la santé et la sécurité psychologiques et améliorer la capacité d’intervenir en cas de problèmes de santé mentale au travail. La Canada Vie y offre des stratégies et des outils pratiques destinés aux employeurs, et ce, autant en français qu’en anglais.
L’Université Queen’s est fermement engagée envers la vérité, la responsabilité, le respect et le bien-être. En faveur d’une société inclusive, diversifiée et durable, l’Université Queen’s s’appuie sur une riche tradition académique marquée par les découvertes et l’innovation. Sa diversité enrichit la communauté. Ses recherches changent le monde.
Le CCHST est la ressource nationale du Canada pour l’avancement de la santé et de la sécurité en milieu de travail. Il fournit de l’information crédible, sensibilise les intervenants et propose des solutions novatrices pour susciter un changement positif dans la vie des travailleurs canadiens. Le CCHST héberge, gère et tient à jour l’Évaluation d’équipe psychologiquement sécuritaire.